Bij WZC De Foyer staan de deuren open voor iedereen - ongeacht diploma, genderidentiteit, genderexpressie, seksuele oriëntatie, afkomst, huidskleur, levensbeschouwing, leeftijd of beperking. Uiteraard staan wij hierbij ook garant voor de gewenste privacy van bewoners en medewerkers. 

Bewoners, vrijwilligers, personeelsleden, stagiair(e)s, jobstudenten … iedereen mag bij WZC De Foyer zichzelf zijn!  

Grensoverschrijdend gedrag, racisme, discriminatie, seksisme en homofobie zijn bij WZC De Foyer onaanvaardbaar. Ongeacht wie dit naar wie toe vertoont, in welke vorm dan ook (gedrag en/of taalgebruik). Uiteraard verwachten wij van (toekomstige) bewoners hetzelfde respect naar medebewoners en medewerkers toe. 

Onze medewerkers worden tevens opgeleid om individuele behoeften van bewoners te herkennen en bespreekbaar te maken op een respectvolle en discrete manier, rekening houdend met ieders waardenpatroon.  

Zorgzaam respect staat bij ons centraal!  

Inclusief werkbeleid

De zorgsector zit met een nijpend tekort aan werkkrachten. WZC De Foyer werkt daarom samen met personen die moeilijk hun weg op de arbeidsmarkt vinden. "We kijken naar de competenties van medewerkers en bewoners, niet hun beperkingen", zegt Danny Verstraete, directeur van WZC Zilversterre. Meer weten over ons werkbeleid? Download het artikel hieronder.